椰树内容档案
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光荣啊！“四有”职工
一年一度的椰树集团“四有”职工评选活动在新世纪的春色中举行了。 培育“四有”职工是精神文明建设、思想政治工作的一种方式，为的是更好地总结经验，发扬成绩，表彰先进，树立更多新的典型，做到学有榜样，赶有目标，更有效地调动广大职工的积极性，迎接新世纪新任务的到来。集团评选“四有”职工小组经过综合审查和认真考核，评选出了4个“两个文明建设先进单位”：椰汁公司、制罐公
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回报元老 稳定企业 功高不傲 培养接班
2000年12月2日下午，椰树集团召开第一届职工代表大会第21次及第一届股东代表大会第19次联席会议，会议审议通过了《关于回报创业元老、功臣和对元老、功臣培养接班进行奖励的暂行规定》，并通过第一次创业（1986年1月8日至1988年12月31日）和第二次创业（1989年1月1日至1991年12月31日）的元老功臣名单：特级元老：王光兴一级元老：麦烈新、吴克盛
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椰树集团奏响深化人事改革的乐章
椰树集团举行制罐公司和矿泉水公司总经理竞聘 椰树集团虽然较早地进行了分配、人事、用工三项制度改革，但是在人事制度上，“优胜劣汰，能上能下”的压力机制始终很难形成。椰树集团为了改变这种国有企业的通病，推进干部人事制度的改革，采取了竞争上岗目标管理办法，实行全员竞争上岗，以达到建立一支智力超人、有闯劲、懂营销、严管理、敢抓敢管的年轻化的经营班子的目的，为企业实行