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椰树动态与市场活动。
海南省副省长吴昌元吴昌元视察椰树集团
吴昌元在视察椰树集团时指示提高产量 增加产值 确保经济增长10% 2001年1月3日下午，海南省副省长吴昌元、海口市副市长冷晓明、海口市工业经济发展局局长戴树成等一行来到椰树视察工作。吴昌元副省长主要对2001年椰树集团的生产工作做了指示，他希望椰树集团能“起好步，开好局”，组织和动员全厂努力抓好生产，将增加产量放在第一位，及时调整元月份的生产工作安排，提高
优秀企业老总到“椰树”介绍成功经验
日前，受我集团董事长王光兴的邀请，省内两大优秀企业老总---海南椰岛股份有限公司总经理张春昌与海南龙泉集团董事长符史钦到我集团介绍企业管理经验。 张春昌总经理主要介绍了建立现代企业营销网络的作法和体会；符史钦董事长的介绍侧重于决策权与管理权分离、新老交替、培养接班等问题。
椰树集团召开污水处理工程设计方案评审会
《椰树集团污水处理站扩建改造工程设计方案》和《椰树集团第二工业城污水处理站设计方案》评审会于2月22日在集团第一会议室召开。参加会议的有省、市有关部门的领导、环保专家和集团有关领导和部门的代表共41人。 随着企业的不断发展壮大，椰树集团老厂区日处理3000吨的污水处理站已不能满足生产的需要。同时，第二工业城也需建造一个污水处理站。为此，今年1月6日，集团向中
光荣啊！“四有”职工
一年一度的椰树集团“四有”职工评选活动在新世纪的春色中举行了。 培育“四有”职工是精神文明建设、思想政治工作的一种方式，为的是更好地总结经验，发扬成绩，表彰先进，树立更多新的典型，做到学有榜样，赶有目标，更有效地调动广大职工的积极性，迎接新世纪新任务的到来。集团评选“四有”职工小组经过综合审查和认真考核，评选出了4个“两个文明建设先进单位”：椰汁公司、制罐公
回报元老 稳定企业 功高不傲 培养接班
2000年12月2日下午，椰树集团召开第一届职工代表大会第21次及第一届股东代表大会第19次联席会议，会议审议通过了《关于回报创业元老、功臣和对元老、功臣培养接班进行奖励的暂行规定》，并通过第一次创业（1986年1月8日至1988年12月31日）和第二次创业（1989年1月1日至1991年12月31日）的元老功臣名单：特级元老：王光兴一级元老：麦烈新、吴克盛
椰树集团奏响深化人事改革的乐章
椰树集团举行制罐公司和矿泉水公司总经理竞聘 椰树集团虽然较早地进行了分配、人事、用工三项制度改革，但是在人事制度上，“优胜劣汰，能上能下”的压力机制始终很难形成。椰树集团为了改变这种国有企业的通病，推进干部人事制度的改革，采取了竞争上岗目标管理办法，实行全员竞争上岗，以达到建立一支智力超人、有闯劲、懂营销、严管理、敢抓敢管的年轻化的经营班子的目的，为企业实行